Esta alternativa se utiliza cuando el Cliente efectúa directamente el proceso de reclutamiento de Ejecutivos. El rol que cumple Ciclo Consultores consiste en evaluar psicológicamente a él o los candidatos con los que cuenta el cliente. Se evalúan competencias claves para el cargo y empresa en particular, estilo de trabajo, motivación, estabilidad emocional, personalidad, habilidad intelectual y destrezas específicas del cargo.
La metodología contempla:
1. Levantamiento de información sobre el Cliente, sus factores claves y cultura organizacional.
2. Definición del perfil y requisitos del cargo
3. Entrevista psicolaboral
4. Aplicación de pruebas que evalúan personalidad, rendimiento intelectual y destrezas específicas.
Se entrega un informe escrito con los resultados de la evaluación y una conclusión sobre el grado de ajuste al cargo y empresa, dos días hábiles después de haber evaluado a un candidato. El tiempo que requiere un candidato para ser evaluado en nuestras oficinas fluctúa entre dos a tres horas.
Características de
Evaluación de Ejecutivos
A continuación se presentan los atributos, características y archivos que puedes
descargar de
Evaluación de Ejecutivos.
Precio por proyecto:
Precio indexado a UF del día: UF 6
Garantía
Política de devoluciones
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